在2025年的跨年演讲中，罗振宇提出了一个引人注目的预测：未来三年内，中国将会出现优秀高中生直接进入大型企业并获取高薪的现象。这一变化可能意味着“去文凭时代”的来临，打破了人们长期以来对文凭的固有观念，认为只有经过高考拿到大学文凭才有机会获得体面工作。一时间，部分人对此表示欢呼，认为文凭不再是唯一的标准，而是能力的代表；也有人对此表示怀疑，认为这只是引人注目的噱头。

然而，真正值得探讨的是“去文凭”的内涵，这并不是说文凭将会完全消失，而是其作用正在发生变化，从一种绝对的入场券，逐渐演变为评价能力的一个指标。随着AI技术的发展、产业升级以及就业市场的结构性变化，社会在选人方面的核心逻辑正在悄然改变。这是一场复杂且漫长的人才选拔变革，而非简单的“每位高中生都能进入大厂”的幻想。

最初，文凭作为筛选工具，成为企业招聘的刚性标准。由于信息不对称，HR面对大量简历时，学历自然成为最简便的“预证明”，帮助企业快速筛选合适候选人。过去的工业化和信息化时代对标准化人才的需求促使这一规则的形成，一条“读书—考学—拿文凭—找工作”的上升路径成为许多家庭改变命运的主流。然而，这种机制逐渐演变为信仰，很多情况下，学历成了能力的唯一衡量标准，导致了“唯学历论”的形成。

这种标准化筛选的方式有两大不足：首先，它容易忽视具有特殊才能和强大自驱力的人，第二，它无法及时反映一个人的当前能力。随着AI技术的普及和新兴产业的崛起，这种局面正在发生改变。

罗振宇的预测来源于硅谷的实际情况，许多美国科技公司已经开始放宽学历要求。例如，帕兰泰尔、IBM和苹果等公司已经采取措施，优先考虑实际能力而非学历。这一转变的背后是新职业的快速崛起，许多新岗位尚未对应的专业，这使得企业更倾向于招聘能够适应变化并直接产生价值的求职者。

然而，必须注意的是，硅谷的“无学历招聘”结构，并不是为所有求职者提供的机会，而是精英选拔机制。许多被这些公司录取的年轻人都通过实际项目、开源贡献或竞赛证明了自己的能力。这一过程中，企业所寻找的特点从“会考试”转向“能产出结果”，使得那些能够符合新标准的人仍然非常稀少。

回到中国，现阶段我们似乎能够看到一些变化的迹象，例如“不限学历”岗位的数量有所增加。一些大公司开始关注年轻开发者，然而现在的招聘环境仍未达到“随便上”的程度，高中生能否顺利进入大厂仍存在不小的挑战。